T24 Haber Merkezi
Geçen yıl aralık ayında 60’ın üzerinde çalışanını AB’den aldığı fonların bitmesini münasebet göstererek işten çıkaran Hayata Takviye Derneği, işe iade talebiyle açılan davayı kaybetti.
Dernek çalışanının İstanbul Anadolu 13. İş Mahkemesi’nde açtığı davayı karara bağlayan mahkeme, derneğin projenin bitmesi münasebetini haksız bularak çalışanın işe iadesine karar verdi. İş akdinin feshinin geçersizliğine hükmeden mahkeme, davacının işe başlatılmaması halinde de tazminat ödenmesine hükmetti.
Dernek çalışanının avukatı Erselan Aktan, derneğin daha evvel de birebir münasebetle çalışanlarını işten çıkardığını ve mahkemelerin iş akdinin feshinin geçersizliğine hükmettiğini belirtti.
Aktan, “Bu dava Hayata Dayanak Derneği üzere sivil toplum kuruluşlarının proje bittiği gerekçesiyle çalışanlarını hukuka muhalif ve büsbütün keyfi halde işten çıkarmamaları gerektiğine ait emsal niteliktedir” dedi.
“Türkiye’de Hayata Takviye Derneği üzere proje bittiği münasebetine sığınarak çalışanlarını işten çıkaran, bunu olağan ve sıradan sayan çok sayıda dernek var” diyen Aktan, “Umalım ki STK’lar bu alışkanlıktan vazgeçer” tabirlerini kullandı.
Türkiye’de 10 vilayette ofisleri bulunan Hayata Takviye Derneği, Aralık ayında 60’tan fazla çalışanının işine son vermişti. Mersin, Mardin, Batman, Diyarbakır, İstanbul ve Urfa’da işten çıkarılan dernek çalışanları işe iade talebiyle bulundukları vilayetlerde davalar açmıştı.
|
Hayata Takviye Derneği, mevzuyla ilgili olarak şu açıklamayı yapmıştı: Hayata Takviye Derneği olarak 2005 yılından beri insanlık, ayrım gözetmeme, tarafsızlık, bağımsızlık ve hesap verebilirlik unsurlarıyla Acil Yardım, Mülteci Dayanak, Çocuk Muhafaza ve Sivil Toplumu Güçlendirme ve Uyum çalışmaları yürütüyoruz. Son derece güç bir bahis üzerinde çalışan bir sivil toplum kuruluşu olarak gelir kaynaklarımız ne yazık ki sadece ulusal ve milletlerarası yardım fonlarından oluşuyor. Hasebiyle geliştirdiğimiz projeler bu fonlar tarafından sunulan desteklerle ancak hayata geçirilebiliyor. Aynı vakitte bu fonlar sayesinde istihdam yaratabiliyoruz. Hayata geçirdiğimiz projelerin takvimini ise destekleyici kurumlar ile birlikte belirliyoruz. Bu takvim temel alınarak yarattığımız süreksiz ya da kalıcı istihdam imkanlarının devamlılığı, ilgili fonun devamlılığıyla direkt alakalı olduğu da aşikar. Gruplarımızın büyüklüğü ve çalışma müddetleri de birçok sivil toplum kuruluşunda olduğu üzere projelerin müddetlerine bağlı olarak değişebiliyor. Haberinize bahis olan durum da ilgili projenin ve projeye ilişkin fonun 31 Aralık 2022 tarihinde sona erecek olmasından kaynaklanan doğal bir süreçtir. Bahsi geçen projenin 2023 Şubat ayında sonlanacağına dair rastgele bir resmi beyan derneğimiz idaresi tarafından yapılmamıştır. Gerekli bilgilendirme, yasal müddet içinde çalışma arkadaşlarımıza iletilmiş, iş kanunu kapsamında çalışma müddetlerinden doğan yasal haklarının kendilerine teslim edileceği taahhüt edilmiştir. Çalışan iyiliğine paha veren ve içeride çalışanın hakkını gözeten; babalık müsaadesi, regl periyodunda esnek çalışma müsaadesi, yer bağımsız çalışma pratiği, cumaları yarım gün mesai, çalışanlara ruhsal danışmanlık hizmeti sağlanması üzere yenilikçi pek çok uygulamayı hayata geçişmiş bir kurumuz. Bu türlü bir yaklaşım ve kültürle bu üzere bütçe küçülmelerini yönetmekte elimizden geldiğince titiz davranıyoruz; bu süreçte tüm paydaşların en az hasara uğraması için uğraşıyoruz. Proje fonları ve kaynak geliştirme operasyonlarımızla elde ettiğimiz kaynakları, istihdam ettiğimiz çalışma arkadaşlarımız için en aktif halde kullanmak öncelikli amacımızdır. Paylaşımcı bir kurum olma misyonumuzla kurulduğumuz günden bu yana, benzeri küçülme devirlerinin akabinde işe alımlarda önceliğimizi daha evvel birlikte çalıştığımız çalışanlarımıza verdiğimizi de kıymetle belirtmek isteriz. Kurum kültürü haline getirdiğimiz bu uygulamamız, 31 Aralık 2022 prestijiyle yollarımızı ayırmak zorunda kaldığımız çalışma arkadaşlarımız için de geçerli olacaktır. Takdir edersiniz ki sivil toplum alanında yetişmiş, deneyimli grup arkadaşları bulmak hiç de kolay değil. Onları koruma edememek ise en büyük gönül yaramız. Yeni fonlar buldukça onları tekrar ortamıza katmamız ise teselli kaynağımız. |
