Avrupa Birliği AB bayan ve erkek çalışanlar ortasında cinsiyete dayalı fiyat ayrımcılığının ortadan kaldırılması maksadıyla canlı bahis siteleri üye ülkelerdeki işletmelere şeffaflık zaruriliği getiriyor
Mağdurların yargıya erişimini kolaylaştıran yeni düzenleme ile eşit fiyat kuralını ihlal eden şirketlere, para cezası başta olmak üzere, çeşitli yaptırımlar uygulanacak.
AB’nin yürütme organı olan Avrupa Birliği Komitesi tarafından 4 Mart 2021’de gündeme getirilen, “ücret şeffaflığı yönergesi” Avrupa Parlamentosu (AP) tarafından kabul edildi.
AB Kurulu ile Avrupa Parlamentosu’nun 15 Aralık 2022’de üzerinde muahedeye vardığı yeni düzenleme, fiyat ayrımcılığı mağdurlarının adalete erişimini güzelleştirmenin yanı sıra, bayanlar ve erkekler ortasında eşit fiyat prensibinin daha fazla şeffaflık ve tesirli bir formda uygulanmasını öngörüyor.
Avrupa Parlamentosu tarafından Perşembe günü kabul edilen düzenleme şunları içeriyor:
- En az 100 çalışanı olan patronlar, bayan ve erkek emekçiler ortasındaki fiyat farkı konusunda tertipli olarak bilgi yayınlamak zorunda kalacak.
- İlk evrede, en az 250 çalışanı olan patronlar her yıl fiyat eşitliği konusunda rapor verecek.
- Bu uygulama, 150 ile 249 ortasında çalışanı bulanan patronlar için 3 yılda bir zarurî olacak.
- Düzenlememin AB genelinde hayata geçirilmesinden 5 yıl sonra ise, 100 ile 149 ortasında çalışanı olan patronların de her 3 yılda bir bildirimde bulunmaları gerekecek.
- Eğer bu bildirimlerde geçerli nedene dayanmayan en az yüzde 5’lik bir cinsiyete dayalı fark ortaya çıkarsa, patron, emekçi temsilcileriyle yine fiyat değerlendirmesi yapacak.
- Çalışanlar, birebir işi yaptıkları bireylerle ortalarında cinsiyete dayalı fiyat farkı olup olmadığı konusunda patronlarından bilgi talep etme hakkına sahip olacak.
- Bu haktan, şirketin büyüklüğünden bağımsız olarak tüm çalışanlar yararlanabilecek.
- İşverenler, işçi alım ilanı yahut iş görüşmesinden evvel birinci fiyat seviyesi yahut aralığı hakkında bilgi vermek zorunda olacak.
- İşverenin, iş müracaatında bulunanların geçmişte aldıkları fiyatı sormasına müsaade vermeyecek.
- Cinsiyete dayalı fiyat ayrımcılığına maruz kalan çalışanlar, geçmiş maaş, ikramiye ve birebir ödemeler konusunda tazminat talep edebilecek.
- İş yerinin şeffaflık yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, fiyat konusunda rastgele bir ayrımcılık yapılmadığını kanıtlamak çalışanın değil, patronun sorumluluğu olacak.
- Bu kuralları ihlal eden işletmelere, para cezası başta olmak üzere, çeşitli yaptırımlar uygulanacak.
3 yıl içinde ulusal kanunlara girmesi gerek
Avrupa Parlamentosu tarafından kabul edilen düzenleme, AB Komisyonu’nun onayından sonra Resmi Gazete’de yayımlandıktan 20 gün sonra yürürlüğe girecek.
AB üyesi ülkelerin, düzenlenip 3 yıl içinde ulusal maddelerine dahil etmeleri gerekiyor.
Avrupa Komitesi lideri Ursula von der Leyen oylama öncesi yaptığı açıklamada, “Eşit iş, eşit fiyatı hak ediyor. Eşit fiyat için şeffaflığa gereksiniminiz var” dedi.
Avrupa İstatistik Ofisi’nin (Eurostat) datalarına nazaran AB ülkelerinde bayan ve erkek çalışanlar ortasındaki fiyat farkı ortalama yüzde 13 civarında.
Bu mevzuda en düzgün durumdaki ülkelerin başında yüzde 0,7 ile Lüksemburg yer alıyor.
Cinsiyete dayalı fiyat farkı Fransa’da yüzde 15,8, Almanya’da yüzde 18,3 ve Letonya’da yüzde 22,3’ü buluyor.
Eurostat’ın 1 Mart’ta yayınladığı sayılara nazaran, AB genelinde iş omurundaki bayanlar, erkek çalışanlara nazaran daha az kazanmaya devam ediyor.
Kadın ve erkekler ortasında bu 16 civarındaki fark, bu yıl ortalama yüzde 12,7’ye gerilese de eşitsizlik hala besbelli seviyede.
